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        東莞市第五高級中學(xué)教職工反映意見、表達(dá)訴求、解決爭議的途徑和方法

        閱讀次數(shù): 日期:2020-09-03

          

          為加強(qiáng)和諧校園建設(shè),暢通教職工反映意見、表達(dá)訴求的途徑,保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,妥善解決學(xué)校的各類爭議,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序,保證教育教學(xué)順利進(jìn)行,推進(jìn)依法治校的進(jìn)程,依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,建立和完善教職工反映意見、表達(dá)訴求、解決爭議的途徑和方法。


          一、教職工反映意見、表達(dá)訴求的途徑和方法
          1.向所在的科組、年級或部門反映;
          2.向落級行政或值日行政反映;
          3.向各處室或部門負(fù)責(zé)人反映;
          4.以提案形式提交給教代會(huì)反映;
          5.向校長信箱反映;
          6.以郵件方式發(fā)送學(xué)校郵箱反映:dgwzbgs@163.com
          7.通過學(xué)校辦公室電話反映:88787123
          教職工反映意見和表達(dá)訴求的電話或者書面材料要自報(bào)或簽署真實(shí)姓名,不報(bào)或不簽署真實(shí)姓名的,一律不予受理。內(nèi)容要合理合法,既符合有關(guān)政策法規(guī),又保障集體和個(gè)人的相關(guān)利益,同時(shí)訴求的內(nèi)容應(yīng)是在學(xué)校工作范圍之內(nèi)的。反映的方法可以是口頭、書面、QQ留言、郵件、電話等。
         
          二、解決爭議的途徑和方法
          對本校教職工與學(xué)校發(fā)生的人事勞動(dòng)爭議,或在教育教學(xué)和學(xué)校管理中產(chǎn)生的其它各類爭議,將由教職工矛盾爭議調(diào)解工作小組進(jìn)行調(diào)解。
         ?。ㄒ唬┱{(diào)解小組成員
          調(diào)解工作小組成員是在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,以教職工代表、工會(huì)代表、行政代表(人事、信訪人工作人員)等為主要成員,具體組成如下:
          組 長:楊志堅(jiān)
          副組長:莫佛欽 楊軍
          成 員:李彩平 陳文 陳輝安 王瑛 吳小軍 舒付強(qiáng)
          (二)調(diào)解小組的職責(zé)
          1.接受教職工的矛盾訴求。
          2.依法調(diào)解教職工的矛盾爭議。
          3.協(xié)調(diào)爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)、調(diào)解協(xié)議、處理方案等。
          4.檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行處理方案。
          5.配合有關(guān)部門對教職工和有關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育。
         ?。ㄈ┱{(diào)解小組應(yīng)遵循以下原則調(diào)解矛盾爭議
          1.在當(dāng)事人平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解的原則。
          2.當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等的原則。
          3.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。
         
         

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